La conciliación laboral y familiar es uno de los aspectos más importantes y necesarios en el entorno laboral. Consiste en una serie de medidas que tienen como objetivo conseguir que la persona trabajadora cuente con unas condiciones favorables para desarrollar su actividad laboral sin tener que disminuir significativamente el tiempo dedicado a su vida personal y familiar.
¿Cuáles son las ventajas de aplicar medidas para mejorar la conciliación?
- Mejora del bienestar laboral y personal.
- Reducción del estrés y mejora del equilibrio personal, lo que genera una mejor situación de salud.
- Aumento de la motivación de los/as empleados/as.
- Favorece el desarrollo profesional.
- Favorece la igualdad entre hombres y mujeres.
- Mejora el ambiente laboral.
¿Qué impacto tiene la falta de conciliación laboral?
- Según un informe de la OIT, aproximadamente 606 millones de mujeres en todo el mundo no participan en la fuerza laboral debido a responsabilidades de cuidado no remunerado y trabajo doméstico. Este número corresponde a alrededor del 25% de las mujeres en edad de trabajar a nivel mundial.
- En Estados Unidos, el 42% de las madres que no trabajan citan el cuidado de los hijos como la razón principal para no estar empleadas, comparado con el 9% de los padres.
- En muchos países, el costo del cuidado infantil puede representar hasta el 20-30% del ingreso familiar, lo que impide a muchas mujeres trabajar.
- Las empresas sin políticas de conciliación laboral tienen un 32% menos de probabilidades de ver a mujeres en puestos de liderazgo en comparación con hombres.
- La falta de conciliación laboral contribuye a una significativa brecha de género en ingresos y pensiones. Las mujeres que toman pausas prolongadas o reducen sus horas de trabajo para cuidar a sus familias ganan en promedio un 40% menos que los hombres a lo largo de sus carreras.
- La brecha de participación laboral entre hombres y mujeres cuesta a la economía global un estimado de 12 billones de dólares en pérdida de productividad anual.
Por ello, en Grupo Urgatzi abogamos por una cultura empresarial que trabaje la implantación de medidas para la conciliación laboral de nuestros/as trabajadores/as, con el objetivo de asegurar el bienestar de nuestros/as profesionales/as y minimizar las dificultades para atender los aspectos tanto personales como profesionales.
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