Español
Lana eta familia bateratzea da lan-inguruneko alderdirik garrantzitsuenetako eta beharrezkoenetako bat. Neurri horien helburua da langileak lan-jarduera garatzeko baldintza egokiak izatea, bizitza pertsonalean eta familia-bizitzan emandako denbora nabarmen murriztu behar izan gabe.
Zeintzuk dira kontziliazio-neurriak aplikatzearen onurak?
- Laneko ongizatea eta ongizate pertsonala hobetzea.
- Estresa murriztea eta oreka pertsonala hobetzea, eta horrek osasun-egoera hobea sortzea.
- Langileen motibazioa handitzea.
- Garapen profesionala errazten du.
- Lan-giroa hobetzen du.
- Berdintasuna bultzatzen du.
Zer eragin du lan-kontziliaziorik ezak?
- OITren txosten baten arabera, mundu osoko 606 milioi emakume inguruk ez dute lan-indarrean parte hartzen, ordaindu gabeko zaintza-erantzukizunak eta etxeko lanak direla eta. Mundu mailan lan egiteko adinean dauden emakumeen %25 inguru dira.
- Estatu Batuetan, lan egiten ez duten amen %42k seme-alabak zaintzea aipatzen dute enplegatuta ez egoteko arrazoi nagusitzat, aiten %9rekin alderatuta.
- Herrialde askotan, haurrak zaintzearen kostua familiaren diru-sarreren %20-30 izan daiteke, eta horrek lan egitea eragozten die emakume askori.
- Lana bateratzeko politikarik ez duten enpresek %32 aukera gutxiago dute emakumeak lidergo-postuetan ikusteko, gizonekin alderatuta.
- Lana bateragarri ez egiteak genero-arrakala nabarmena sortzen du diru-sarreretan eta pentsioetan. Etenaldi luzeak hartzen dituzten edo beren familiak zaintzeko lanorduak murrizten dituzten emakumeek, batez beste, gizonek baino % 40 gutxiago irabazten dute karreran zehar.
- Gizonen eta emakumeen arteko lan-partaidetzaren aldeak 12 bilioi dolarreko kostua du ekonomia globalean, urteko produktibitate-galerari dagokionez.
Horregatik, Grupo Urgatzin gure langileen lana bateragarri egiteko neurrien ezarpena landuko duen enpresa-kulturaren alde egiten dugu, gure profesionalen ongizatea ziurtatzeko eta alderdi pertsonalei zein profesionalei erantzuteko zailtasunak minimizatzeko.
